Un tribunal ordenó indemnizar a un operario después de que fuera despedido de manera irregular a través de WhatsApp. El trabajador había acumulado varios llamados de atención por su conducta dentro de la planta, pero la Justicia consideró que el procedimiento de desvinculación no se ajustó a derecho.

De acuerdo con los registros, el operario había generado inconvenientes en su desempeño laboral vinculados con diferentes comportamientos dentro del ámbito de trabajo. Sin embargo, el tribunal determinó que independientemente de las faltas cometidas, la empresa no siguió el protocolo correspondiente para ejecutar el despido.

La resolución judicial estableció que comunicar una desvinculación a través de una aplicación de mensajería constituye un procedimiento deficiente que vulnera los derechos del trabajador. El tribunal consideró que existieron irregularidades sustanciales en la forma en que se llevó a cabo la extinción del vínculo laboral.

Como consecuencia de esta determinación, el juzgado ordenó que la empresa abone una indemnización al operario por los daños y perjuicios ocasionados por el despido irregular. La sentencia sienta precedente respecto a cómo deben ejecutarse los despidos en el ámbito laboral argentino.

El caso refleja la importancia que la Justicia otorga a los procedimientos formales en materia laboral, más allá de cuáles hayan sido las causas que motivaron la desvinculación. Aunque el trabajador presentaba antecedentes de incumplimiento, la empresa debió recurrir a mecanismos legales establecidos para formalizar el despido, evitando métodos informales como la comunicación por redes sociales o aplicaciones de mensajería.

La resolución subraya que el cumplimiento de formas legales en los procedimientos de desvinculación es fundamental para proteger los derechos de los trabajadores, independientemente de las conductas que hayan originado el conflicto.

Imagen: Leeloo The First / Pexels – Con informacion de TN