La Universidad Tecnológica Nacional Regional Córdoba puso en marcha una iniciativa de capacitación e inserción laboral destinada a jóvenes en contextos de vulnerabilidad social, mientras que las autoridades provinciales y municipales avanzan con modificaciones en la normativa vigente.

El programa piloto busca brindar herramientas de formación profesional y facilitar el acceso al mercado de trabajo para adolescentes que se desempeñan en actividades informales. La propuesta surge en paralelo al endurecimiento de medidas disciplinarias que implementan tanto la provincia como el municipio cordobés.

Desde la UTN Regional explicaron que el proyecto apunta a generar oportunidades genuinas de empleo mediante capacitaciones técnicas adaptadas a las demandas del sector productivo local. La iniciativa contempla acompañamiento integral durante el proceso de formación y vinculación con empresas interesadas en incorporar trabajadores jóvenes.

Las autoridades educativas sostienen que la inclusión laboral representa una alternativa más efectiva que las medidas punitivas para abordar la problemática social. El programa incluye asistencia en competencias blandas, orientación vocacional y mediación con empleadores potenciales.

Mientras tanto, el gobierno provincial y la municipalidad trabajan en cambios legislativos que endurecerían las sanciones aplicables. Estas dos estrategias conviven en la provincia: por un lado la represión normativa, por el otro la propuesta educativa de inserción.

Los responsables del proyecto en la UTN esperan que durante el período piloto se logre demostrar la viabilidad de este enfoque inclusivo, generando datos que permitan evaluar su impacto en la reducción de la vulnerabilidad juvenil y la formalización de empleos en la región.

Imagen: Sami TÜRK / Pexels – Con informacion de La Nacion